董丽静

近年来，仲裁作为解决民商事纠纷的重要法律制度，日益受到人们的关注，并选择“仲裁”来解决纠纷，维护自身合法权益。但是，很多人都混淆了“民商事仲裁”与“劳动仲裁”的概念，其实二者有着本质区别，主要表现在以下几个方面。

一、机构设置不同

仲裁委员会不按行政区划层层设立，而是按照《仲裁法》的规定在直辖市、省会、设区的市设立，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。

劳动争议仲裁委员会在各个市、县、区一般都有设立，是处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。

二、受案范围不同

民商事仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷，即经济类纠纷，但不包括与身份有关的纠纷、劳动争议、农村集体经济组织内部的农村承包合同纠纷以及行政争议。

劳动仲裁解决的是用人单位与劳动者发生的劳动争议。

三、受理条件不同

民商事仲裁采取自愿原则，必须以有效的仲裁协议（即双方当事人所签订合同中的仲裁条款或事后达成的补充仲裁协议）为前提，在仲裁协议合法有效存续的前提下，由双方当事人约定的仲裁机构受理，并排斥了人民法院的管辖。

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，即劳动仲裁为前置程序，劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向法院起诉，否则法院会裁定不予受理。

四、裁决效力不同

民商事仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力。

劳动争议一般实行一裁两审制，除法律另有规定外，当事人对劳动仲裁裁决不服的还可以向人民法院起诉。