本报讯（王宝）近日，青冈县人民法院审结一起确认劳动关系纠纷案件，依法确认当事人早年与用人单位之间存在劳动关系，为其办理养老待遇认定提供司法依据。

原告李某甲于1982年4月入职青冈县某企业，2005年11月与单位解除劳动关系。其在办理养老保险手续时，认为因单位原因导致1982年至1993年期间档案资料缺失，影响自身工龄认定及养老待遇核算。为此，李某甲向劳动仲裁部门申请仲裁，请求确认涉案时段劳动关系并恢复相关工作档案。仲裁机构不予受理后，李某甲诉至青冈法院。

庭审中，被告认可李某甲当年在岗工作的事实，但辩称其人事档案已依规移交劳动部门保管，不存在丢失情形，且档案恢复不属于司法可处理事项。双方当庭提交相关证据。法院综合在案证据及庭审陈述，认定双方用工事实清楚、劳动关系成立，依法确认李某甲1982年至1993年与该企业存在劳动关系。关于恢复档案的诉求，因不属于民事案件受案范围，法院依法予以驳回。

法官表示，人事档案属于历史原始材料，法院不具备直接“恢复、补办档案”的裁判执行条件。劳动者遇到档案相关问题可以凭生效裁判文书，向人社、社保部门申请办理工龄认定，通过行政渠道调取、完善档案材料，维护自身养老保障合法权益。