本报讯（刘星雨）安达市聚焦选调生基层历练、培训学习、大胆使用等关键环节，以建强全链条培养体系为抓手，让选调生工作生活在一线、成长成才在一线。

把基层一线作为选调生成长成才的主赛场，精准搭建实践锻炼平台。构建组织部+乡镇党委+村级党组织三级管理培养链条，为每名驻村选调生精准配备1名乡镇领导和1名村党组织书记作为帮带导师，手把手传帮带。鼓励选调生深入一线开展国情调研，共撰写调研报告110余份，让选调生在基层沃土中锤炼过硬本领、夯实成长根基。

走出去学经验、拓思路、提能力，为选调生搭建异地学习交流平台。近年来，共组织81名选调生分4批去往南昌、杭州等地参加学习，引导选调生对标先进地区，学习借鉴优秀工作经验与务实工作方法，不断拓宽工作视野、更新工作理念，全面提升综合素养和履职尽责能力。

建立以实绩为核心的考核评价体系，整合日常、年度、期满立体化考核机制，将考核结果与评优评先、提拔晋升刚性挂钩，对政治过硬、表现优秀、实绩突出的选调生，优先培养、重点推荐、大胆使用，近年来先后提拔使用20余名优秀选调生，充分激发了选调生干事创业的积极性、主动性和创造性。