本报讯（张靳）黑龙江省诺敏河人民法院通过把制度优势转化为数字化治理效能，实现考勤管理从“传统人工”向“数字智治”、从“被动打卡”向“全程严管”的转变，为建设过硬法院队伍提供坚实的信息化保障。

“无规矩不成方圆，严管理方能见实效。”我院坚决贯彻落实考勤管理制度，坚持将纪律规矩挺在前面，依托省法院考勤管理系统，构建起严密规范的制度运行闭环：

严格落实“事前请假”制度： 彻底改变以往“先口头后补手续”的传统模式，明确要求全体干警必须在系统内完成事前申请，确保请假事由、时间与交接工作清晰透明。

严格执行“逐级审批”流程：系统严格设置审批权限与流转路径，按流程要求实现“干警申请—部门负责人审核—主管领导/院领导审批”的逐级把关，确保每项请假手续合规有序、全程留痕。

严格遵循假别与天数限制：深刻领会并落实“龙法之治”要求，将各类假别的法定天数上限与限制条件硬性植入系统规则，从源头上杜绝了超期请假、越权审批等违规现象，保障了考勤管理的严肃性与公平性。

考勤管理不仅在于“约束”，更在于“善治”。信息网络工作可以充分利用省法院考勤管理系统的后台大数据功能，推动机关政务管理向数字化、精准化迈进：

自动集约统计，提升管理效率：告别了过去月末人工汇总、纸质打卡核对的繁重劳动，系统自动实时采集、汇总干警出勤、请假、出差等数据，生成标准化考勤台账，极大释放了行政管理人力。

深度数据分析，研判队伍动态：积极运用系统内置的数据分析模块，定期对全院各部门的出勤率、请假类型分布及岗位到岗情况进行多维度对比分析。通过客观可读的数据图表，为院党组精准掌握队伍作风动态、科学调配审判人力资源提供了权威的技术依据。

作风良则事业兴。数字化考勤系统的常态化运行，不仅理顺了行政管理流程，更在全院上下涵养了遵纪守法、履职尽责的良好风尚：

作风纪律显著增强： 严格的系统流程与公开透明的考勤机制，引导全体干警将纪律要求内化于心、外化于行，院内机关作风进一步风清气正，干事创业的精神面貌焕然一新。

司法效能持续提升： 严明的考勤保障了审判一线人力的稳定投入，确保了案件审理、执行出警、诉讼服务等各项工作的高效运转，以严实的作风为林区司法公平正义保驾护航。