本报讯（董壮 特约记者张自峰）人才是第一资源，创新是核心动力。庆安县紧扣新时代龙江人才振兴60条、人才兴绥20条政策要求，把人才工作摆在现代化强县建设突出位置，围绕本地“4233”现代化产业体系布局，构建引才、育才、留才全链条工作体系，靶向集聚各类人才扎根基层、建功产业，以人才振兴为县域高质量发展注入源源不断的智力支撑。

广开门路引贤才，

双向发力激活产业引擎

立足产业发展刚需，庆安县编制《庆安县“十五五”人才需求目录》，坚持刚性引进与柔性引智同步推进，创新“双走进”校地对接模式，以“三带四开展”赴高校揽才、以“四个一”邀专家下乡问诊，搭建起常态化校地联动桥梁。

依托全国高校“双带头人”“强国行”专项行动，同济大学、黑龙江中医药大学、南京林业大学等多所高校专家团队先后10批次走进庆安，开展党建联建、思政课堂、产业科普等活动十余场，覆盖干部、师生1600余人次。“高校专家带来全新育人思路，为县域教育提质升级拓宽了路径。”庆安县第一中学校长班彦章深有感触。

校地产学研融合落地一批实体项目。联合哈工大团队打造国家级智慧农业科技小院，建成全省首个县级无人化智慧农场；邀请同济大学团队为格木克河水生态治理出具专业方案；对接黑龙江中医药大学落地刺五加研发项目，达成87名生物医药人才引进意向。针对本地药企人才缺口，当地创新“事业编制企业用”引才模式，招录药学、生物专业硕士派驻科朗、澳利达等制药企业，配套全链条培养机制。黑龙江中桂制药总经理孙超对此十分认可：“县招企用既给人才稳定保障，又能让专业力量深耕研发，为企业长远发展筑牢根基。”

分层分类育骨干，

递进培育夯实本土力量

庆安县聚焦党政干部、乡村乡土人才、产业技能人才三大群体，打造闭环式培育体系。针对年轻党政储备人才推出“5+1”培育新模式，通过多岗位轮岗、一线实践、成长纪实档案跟踪培养，加速年轻干部历练成长。2025级党政储备人才高源说：“系统化轮岗锻炼让自己短时间积累基层实操经验，成长路径清晰扎实。”

当地常态化开设“振兴发展大讲堂”，邀请高校教授、党校专家授课，AI产业融合、现代农业发展等前沿课程直达基层一线。2026年新引进人才尚思琪表示，大讲堂紧跟产业发展潮流，帮助基层干部更新知识储备、提升服务发展能力。

乡村振兴一线，全县建成4181人农村实用人才信息库，选派71名科技特派员全覆盖下沉行政村与农业园区，把农技课堂搬到田间地头，持续培育新型职业农民、非遗传承人等乡土骨干。发展乡党委书记于洪山介绍，科技特派员常态化驻点指导，新品种、新技术直达农户，本土人才队伍壮大，乡村产业发展更有底气。

精细服务优生态，品牌暖心留住四方英才

庆安县打造“贤筑稻乡・永庆安澜”特色人才工作品牌，做实人才服务保障“后半篇文章”，落实党委联系专家、干部结对联系人才制度，执行“三必访、两必听、四必帮”机制，及时响应解决人才各类诉求。政策红利持续落地，人才公寓实现拎包入住，子女入学、医疗保障等配套完善，各类人才补贴足额及时发放。定向选调生陈庆飞坦言，完备的生活保障消除了后顾之忧，让自己能够全身心投入基层工作。

兼顾青年人才精神文化需求，当地搭建交友联谊平台，举办全省首场人才集体婚礼，为10名青年人才打造暖心仪式；常态化开展“人才杯”篮球赛等文体活动，营造尊才爱才浓厚氛围。“这里既有干事创业的广阔平台，更有家一般的温暖，我愿意长期扎根庆安。”从山东远道而来的县委组织部干部张玮婷，早已在庆安安家落户。

功以才成，业由才广。如今的庆安，校地合作项目持续落地，本土人才梯队日渐壮大，外来人才安心扎根，人才活力充分涌流。庆安县委组织部人才办相关负责人表示，庆安县将持续完善人才“引育留用”全链条机制，深耕“强国行”专项行动，推动更多产学研项目转化落地，引导各类人才深耕县域沃土，为加快建设现代化强县提供坚实人才保障与智力支撑。