本报讯（吴晓玲）安达市委组织部以锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工队伍为必然要求，以“政治铸魂、业务立身、作风塑形”为核心，推动干部在自我革新中练就“硬核”本领，当好干部成长的“铺路石”、党建工作的“排头兵”。

建立“周五学习日”制度，共开展学习24次，覆盖部内干部42名。开展专题学习6期，夯实年轻干部业务基层。通过“领学+研讨+心得分享”模式，让部内干部深刻把握组织工作的政治方向、政治要求；强化政治历练。在干部考察、换届选举、人才引育等重点工作中15个组室互相配合，并大胆使用31名年轻干部“扛担子”，通过分析26次政治形势、研判16项政治风险、落实30条政治要求，干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力测评优秀率达92%。

每周1次“微早课”，带动干部熟悉组织工作全流程；同时，开展2次“业务技能比武”，比武成绩在“红黑榜”进行公示，有效促进全体干部对业务的钻研，比武优秀率从首次的75%提升至96%；10名业务骨干组成“组工业务帮带团”结对帮带26名年轻干部，切实推动理论学习与实操实训深度融合，助力年轻干部从“新手”向“能手”的加速转变；组织整理汇编《组织部机关干部工作手册》等实用资料，涵盖200余项业务知识点，确保业务知识“一口清、问不倒”。

组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展廉政教育谈心谈话，实现部内干部警示教育全覆盖；严格执行“保密纪律”“回避制度”。年度干部考察、评先评优等工作中，坚决杜绝“人情干扰”“利益输送”，以清正廉洁的作风赢得干部群众的信任。