本报讯（姜伟）安达市从严把好发展党员“入口关”“素质关”“过程关”，抓实源头管理、教育培养、工作责任三个关键点，持续优化队伍结构，着力提升整体素质。

抓强“储备链”，把好人员入口关。推行年初有计划、年中有分析、年末有总结的闭环管理机制，定期对全市基层党组织、现有入党申请人、入党积极分子、发展对象等构成情况进行全面摸底梳理，形成《安达市党员发展人员储备库》，全面掌握党员发展储备情况。针对入党积极分子储备不足，结构不优等问题，加强对入党积极分子队伍的数量、结构、质量情况综合分析，精准制定发展党员年度计划，着力优化党员队伍结构。

抓严“教育链”，把好政治素质关。建立“入党第一课”制度，高标准开展发展对象和新党员标准化培训班、建立乡镇党校聚焦不同领域新党员需求，着力推进先锋等平台建设，拍摄制作庆祝中国共产党成立104周年、纪念抗日战争胜利80周年等宣传片，开设“基层党建动态”等专栏，定期发布动态信息、经验做法等各类信息，实现党员干部学在经常、学在日常。充分挖掘本土资源禀赋，依托新时代文明实践中心等红色资源，精心打造一批具有本地特色的党性教育课程和教育研学点位，不断引导广大党员筑牢思想根基。

抓准“程序链”，把好发展过程关。及时更新全市入党积极分子台账，指导基层党组织通过日常性考察、党委经常性抽查等形式，对积极分子的入党动机、成长经历、社会关系等基本情况进行全方位把关，摸清“底子”，杜绝“带病”发展。精心挑选培养联系人和入党介绍人，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察。实行“全过程管理”，严把推荐、公示、预审、票决、责任“五关”，重点审核发展党员档案、政审、会议记录等关键环节，全面推行公安、纪委等多部门联审机制，对发展对象、预备党员逐人“过筛”，提高发展党员精准度，有效保证新发展党员质量。