本报讯（翟悦）青年人才“引得进、留得住、长得大”，是很多地方面临的共同课题。安达市通过做好“培土育苗”“搭台赋能”“撑腰鼓劲”三大关键环节，精心打造青年人才成长沃土，探索出一条系统化、精准化的人才培养路径。

在“培土育苗”环节，紧扣“三个结合”落实人才政策：与市情、地域发展方向结合，不搞“千篇一律”；与青年成长规律结合，推行“导师帮带”模式，让青年在基层治理一线锤炼“解题能力”，避免“拔苗助长”；与长效机制结合，建立从高校到职场的“接力培养”机制，并通过青年人才公寓等保障措施，确保人才引得进、留得住、长得大。

在“搭台赋能”方面，打破“论资排辈”“唯学历论”的束缚，建立“以事择人、人岗相适”的用才机制，创新推出“三维用才法”：推行“揭榜挂帅”，允许35岁以下人才在关键岗位任职，让真才实学者有用武之地；开展“轮岗交流”，组织机关事业单位青年人才到乡村振兴、信访维稳等一线“墩苗壮骨”；实施“分类评价”，对技能人才看实操、对基层人才看口碑，让不同领域青年人才在各自赛道崭露头角。

此外，坚持“服务前移、保障前置”，构建全周期人才服务体系。在安居保障上，对引进的高层次青年人才提供人才公寓或给予购房补贴、租房补助；在子女教育上，开通人才子女入学“绿色通道”，协调优质教育资源；在健康关怀上，每年为人才提供一次免费体检，并享受就医绿色通道服务。一系列举措旨在让青年人才安心工作、专心发展。